有感而发

全球职工权利指数显示奥地利的员工福利全球第一，体现在五周的年假、夫妻两人一同的两年的产假、对工资的等级要求、对残疾人的保障等等。

但真正让我感受到的，是日常的细节。

1️⃣比如图一里面，我们CTO+联合创始人与一个程序猿和我在我们三人讨论组里问了个很简短的问题，程序猿回答说他已经打卡下班了，要是不重要能不能明天再讨论。而我，那天在维也纳休假，头像也在显示休假图标，可我还是在第一眼看到的时候，一边过马路一边打字回复的。

2️⃣图二里，发生在昨天另外一个组里，我们每周都有常规的app测试。一个同事还没做但到了下班时间就通知我们然后就下线了。

然而今天中午，我正吃着饭，看到我们CTO给我发私信，直接就开始工作了。想必换成另外一个人，都会吃完再回复吧。男票总笑我在这方面太“中国人”了。

3️⃣公司一共两个联合创始人，一个现任CTO，一个CEO。图三是我刚入职第一个星期时下午六点半收到的CEO的私信，让我帮忙翻译几个字。我其实那会儿刚离开公司不久。他竟然紧接着加了句说现在不能翻译的话，明天也可以。真的当时用“受宠若惊”来形容一点都不为过，甚至我到现在还记着这件事。

这些细节都让我体会到员工的利益不仅体现在我们日常的免费零食、灵活办公时间、团建、福利政策等等。上司也把你当成同事，或者是个“人”来看，并不是“下属”或“社畜”，感到了自己被尊重。

记得当初毕业回国找工作，几乎每个公司面试官都会问有没有沾染上“外国懒惰的坏习惯”。当时急着回答没有没有，现在才意识到，这不是懒惰、不是什么坏习惯。是你自己的正当权益，再加上当地严格的法律，理应被遵守。

公司有因为遵守这个就影响发展了吗？其实反而因为感激而更加忠诚、上班时间更努力工作，而且效率更高。我们公司每个员工都很靠谱。

如果这算是“臭毛病”的话，我觉得也挺好，就让我“堕落”吧🙃 跪久了，正在一点一点站起来。